女性活躍推進法に基づく行動計画

SUBARUテクノ株式会社
管理本部 人事総務部

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1．計画期間： 2026（令和8）年4月1日〜2031（令和13）年3月31日

2．当社の課題：

• 課題1 ：男女の継続勤務年数にほとんど差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
• 課題2 ：女性・男性従業員の育児休業取得を推進していく必要がある。

3．目標

目標1 管理職（課長級以上）に占める女性割合5％以上を維持する
●2026年10月～ 次世代女性管理職育成のためのキャリアプランに関する教育研修内容の検討し、実施に向けた準備を行う。
●2027年2月～ 次世代女性管理職向け啓発活動を実施
●2027年6月～ 次世代女性管理職への管理職育成研修の実施

目標2 女性従業員 育児休業取得率100％・平均取得期間1年、男性従業員 育児休業取得率80％以上・平均取得期間1ヶ月を目指す
●2026年4月～ 育休取得状況の現状把握・確認
●2026年10月～ 育児休業制度について社内ホームページを活用し分かりやすく掲載し、社内相談窓口の周知を行う。
●2026年10月～ 意向確認書により休業取得希望であることを早めに告知し、職場内の業務スケジュールやサポート体制を整備する。