WORKSTYLE 福利厚生・その他制度 社員を支える制度についてご紹介します。

各事業所に社員食堂があります。事業所によって多少異なりますが、定食やカレー、ラーメン、うどん、そばなど様々なメニューがあります。STCカフェテリア制度のカフェテリアポイントを喫食費用の半額（上限3,500円/月）まで使用可能です。

下記の基準で住宅手当の支給があります。
東京都：26,000円/月
神奈川、埼玉、千葉：21,000円/月
上記以外：17,000円/月
※基準は勤務地ではなく居住地
※上記の金額に加え、若年層（*）を対象として、16,000円を加算して支給。また、住居とは別に駐車場を賃借している場合は、駐車場分の加算有。
*満31歳未満、独身、住居及び駐車場を本人名義で賃借している従業員が対象

入社に伴い、引越しの上、新たに住居を賃借した新入社員を対象として、入社年度の7月に30万円を支給します。

入社時に夏・冬服ともに1セットずつ無償支給されます。
以後、1年毎に、新たに購入する場合、半額の補助を受けることができます。

満18歳未満の子1人につき18,000円/月支給します。

STＣ社員はSUBARU健康保険組合に加入できます。

様々な福利厚生サービスが会員割引料金で利用できる制度です。リフレッシュやエンターテイメント、学び・子育て・介護支援など様々なメニューがあります。

年間600ポイント（60,000円）が付与され、その範囲内で自己啓発、育児介護、健康増進など複数のメニューの中から各個人のニーズに合ったものを自由に選択し、利用できる制度です。使用例は喫食費用（社員食堂）、リフレッシュ、在宅勤務の環境整備、健康管理、子供の教育費など様々です。一例ですが、リフレッシュでは旅行の際の宿泊代や飲食代、スポーツ施設の利用料として、在宅勤務の整備環境ではイヤホンや充電器の購入、などに使用できます。